représentant aux ventes internes | pompes industrielles.

Je cherche un profil multitâche qui sait lire des plans techniques, qui trouvera des solutions aux problématiques et qui saura maintenir de bonnes relations avec les clients.

Vous pourriez faire partie d'une entreprise québécoise et travailler avec un gestionnaire qui prône l'autonomie et la confiance!

Avantages
Ce rôle, de représentant(e) aux ventes internes, pourrait vous donner accès aux avantages suivants:

- Possibilité d'évoluer au sein de l'entreprise;
- 3 semaines de vacances et plus selon vos années d'expérience;
- Assurances collectives disponibles payées à 50% par l'employeur (dent, lunettes, médicament, invalidité, vie);
- Gestionnaire humain, qui privilégie le bonheur des employés et qui emploie le style de management donnant-donnant.

Responsabilités
Un rôle et des tâches diversifiées, pour ce poste:
Représentant(e) aux ventes internes Pompes industrielles
Lévis

- Comprendre les besoins du client afin de les assister dans leurs besoins;
- Effectuer les soumissions et leurs suivis auprès des différents intervenants;
- Faire les recherches et sélectionner les pièces et composantes adéquates ;
- Supporter techniquement les clients dans leur demande et les conseiller dans leur choix;
- Proposer des solutions dans le but d'orienter nos clients lorsque nécessaire;
- Nous sommes une PME le tout autres tâches connexes peut s'appliquer.

Qualifications
Ce rôle demande les qualifications suivantes:

- Connaissance des pompes industrielles ou toute expérience dans un domaine connexe;
- Minimum de 3 ans d'expérience dans un poste aux ventes internes ou tout autre rôle similaire en B2B;
- Lecture de plans et devis;
- Orienter service à la clientèle, une personne de solutions pour qui le principe de multitâches est familier;
- Anglais de niveau intermédiaire est requis pour ce poste, formation et relations avec nos fournisseurs seront en anglais, pour la plupart.

Sommaire
Vous désirez plus d’informations sur cette opportunité d’emploi à Lévis, contactez – moi:

Caroline Marier
Partenaire senior en Capital Humain Randstad Professionnel vente industrielle & construction
par téléphone: 418.572.7856
par courriel: caroline.marier@randstad.ca
Trouvez-moi sur LinkedIn: www.linkedin.com/in/caroline-marier

*Pour voir l'ensemble des postes chez Randstad Professionnel en vente externe et gestion, utilisez le #venteexterne et #gestion sur LinkedIn.

*Vous avez une personne en tête qui pourrait être intéressée par ce poste, partagez l’information et soyez récompensé, une prime de référencement entre 250$ et 500$ vous sera remis si cette personne est embauché.



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.